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描绘产业工人队伍建设的“路线图”
  2024-10-24 09:12 来源:华声在线 打印此页 关闭此页  
   
 

近日,《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发。《意见》提出,力争到2035年,培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领,带动一流产业技术工人队伍建设,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。

当前产业工人中最鲜明的矛盾,就是“有活没人干,有人没活干”,也是常说的结构性失业。比如有企业家就提出年轻人“宁愿送外卖,不肯进工厂”。有的新兴行业又没有人从事,比如无人机操作员,据相关部门测算,在我国这一岗位的就业人才缺口高达100万人。在加快建设制造强国、发展新质生产力的当下,《意见》的出台意义非凡。这份重磅文件,是产业工人队伍建设改革的“路线图”“任务书”。

改革是系统工程,必须讲究协同发力。《意见》在多方面、多层次作出了系统部署。比如,供给方面,要求加强职业院校的建设;社会方面,让更多的社会资源共同投入到产业工人的技能培训;需求方面,《意见》提出让企业承担起更多的培训产业工人的主体责任。总之,供给侧、需求方、社会共同发力,培养、造就适应企业转型升级发展的产业技术工人队伍。一项项的具体举措,瞄准的是一个个具体问题,展现的是国家层面着力提升工人地位,夯实强国之基的不懈努力。

“苟日新,日日新,又日新。”改革应时所需,必须抢抓先机。当今世界,新兴技术革命方兴未艾,人与工厂必须一同升级。在湖南湘潭钢铁集团,轧钢工人胡权在工厂的“智慧中心”通过控制操作台就可以进行轧钢,而在几年前,他们还没有这样的操作环境。中国一重(黑龙江)专项装备科技有限公司首席技术专家宋明静,近3年来共优化、规范专项产品焊接工艺1000余项,设计工装辅具50余种,为公司节约成本500多万元,助力工厂迭代升级。锻造“国之重器”也好,破解“卡脖子”难题也罢,都离不开技能人才的工匠精神。

有钱赚、有奔头,产业工人队伍才能建得好、稳得住。《意见》提出,提高产业工人经济收入,坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得,进一步完善收入分配制度,提高劳动报酬在初次分配中的比重;探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励。让奋斗者有回报,让技能人才更好“安居乐业”,经济体制改革的牵引作用将愈发彰显。

 
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